адаптация зарубежного опыта управления персоналом к современным российским условиям
адаптация персонала: понятие и виды
анализ кадрового потенциала предприятия
аттестация персонала
аудит и контроллинг персонала
влияние на адаптацию морально-психологического климата коллектива
внешние и внутренние факторы управления персоналом
внутриорганизационное перемещение персонала
внутриорганизационные нормы
внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
гарцбургская модель управления персоналом
деловая карьера
задачи менеджера по социальному развитию коллектива
задачи менеджера по управлению персоналом
измерение деятельности по управлению персоналом
информационное обеспечение управления персоналом
кадровая политика управления
коллектив как объект управления
конфликты в коллективе: сущность, предупреждение
конфликты в коллективе: сущность, предупреждение и разрешение
концепция государственной кадровой политики. Государственная система управления трудовыми ресурсами
концепция управления персоналом организации
место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
методы анализа и построения системы управления персоналом. Методы управления персоналом
методы управления персоналом, основанные на концепции «человеческого капитала»
модель управления персоналом
мотивация деятельности персонала в условиях муниципальной и государственной службы
мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации
навыки делового общения
найм, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала
научная организация труда
организационное проектирование системы управления персоналом
организация маркетинговой деятельности на предприятии в области персонала
организация проведения социологических исследований на предприятии
организация работы с кадровым резервом на выдвижение
организация системы обучения персонала
организация труда в обществе
организация труда управленческого персонала. Этика деловых отношений
отбор персонала. Его особенности в современных условиях
оценка деятельности персонала в условиях муниципальной и государственной службы
оценка деятельности подразделений управления персоналом. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом
оценка эффективности деятельности кадровых служб
оценка эффективности управления персоналом
персонал предприятия как объект управления
персонал: способность, мотивация, индивидуальность
планирование потребности в персонале. Маркетинг персонала
повышение роли кадровых служб в управлении персоналом
подготовка и переподготовка персонала
политика и технология управления персоналом
причины, формы, социально-экономические последствия и регулирование уровня безработицы
профессиональная ориентация
профориентация и трудовая адаптация персонала. Использование персонала
развитие методов оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом предприятия
развитие методов оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом предприятия
развитие теории управления персоналом за рубежом
разработка методики анализа кадрового потенциала организации
разработка методики анализа кадрового потенциала организации
разработка стратегии и тактики проведения переговоров
разработка целей системы управления персоналом
разрешение конфликтов в коллективе
реформирование организаций и технологии управления человеческими ресурсами
руководители и менеджеры по управлению персоналом
системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
служба управления персоналом
совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия
совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия
совершенствование кадровой политики в организации
создание положительной мотивации трудовой деятельности
социально-психологические основы управления персоналом
сравнительная характеристика методов управления персоналом
сравнительная характеристика методов управления персоналом
стратегии управления персоналом организации. Кадровое планирование
стратегия управления персоналом
теоретико-методологическое обоснование системы управления персоналом организации.
теоретические основы управления человеческими ресурсами фирмы
трудовые ресурсы и организация труда в производственном секторе экономики
управление взаимоотношениями
управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Высвобождение персонала
управление конфликтами и стрессами
управленческое мышление
формирование готовности к ролевому поведению
функции управления персоналом
функционально-целевая модель системы управления организацией. Место и роль в ней управления персоналом
цели, функции и организационная структура системы управления персоналом
эффективность деятельности менеджера по управлению персоналом
эффективность организации